採用情報

福利厚生WELFARE

一人ひとりが元気で活き活きと仕事に取り組めるよう、
福利厚生、ワークライフバランスの充実に力を注いでいます。

確定拠出年金	毎月の給与から一定の金額（拠出金）を控除して積み立てし、従業員が資産運用する制度。退職する際に一時金及び年金として受け取ることができます。
財形貯蓄	個人の貯蓄目的に合わせた財形貯蓄の口座を、NSP提携銀行に開設することで、給与天引きで貯蓄できる制度です。毎月の貯蓄額は、個人で決めます。
健康診断	１年に１度、提携医療機関にて健康診断を受診します（費用は会社負担です）。年齢によっては、人間ドックになります。
福利厚生倶楽部	会員とその家族は、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなどの施設やサービスを、通常より割安な価格で利用することが可能です。
全社忘年会	一年間の社員への感謝と労いのイベントとして、年末に全社員を集めて忘年会を開催しています。
社員イベント	社員同士の交流や団結力を高めるため、新入社員歓迎会やBBQなど年間を通して様々なイベントを行います。
体育文化会	ソフトボール、フットサル、テニス、釣り、ボウリング、ゴルフ、スノーボードなどの様々なクラブが積極的に活動中です。

ワークライフバランスへの
取り組み

当社は従業員が働きやすい職場環境を提供することにも力を入れています。
毎年「会社を良くする提案」を、社員から募集する「UpgradeNSP!」を実施し、
働き方改革に繋がる様々な提案が寄せられ、実現しています。
また、「よこはまグッドバランス賞」を５回連続、横浜健康経営認証は「AAA」を取得しています。
IT業界は過酷なイメージがあるかもしれませんが、当社の平均勤続年数は「17年以上」と、長く働ける会社です。
当社の健康経営の取り組みの詳細については、経営理念ページをご覧ください。