採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについてHARASSMENT PREVENTION
株式会社ＮＳＰ
採用活動基本方針
当社は、採用選考において人種、国籍、信条、性別、障がいの有無等に関する差別的取扱いを禁止し、公正な採用を行っております。採用活動におきましても、求職者（採用イベント参加者やＯＢ・ＯＧ訪問者等を含む）一人ひとりを個として尊重し、当社社員による求職者への就活ハラスメント（※）を一切禁止いたします。
※就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、他社の選考辞退の強要（オワハラ）またはそれ以外の不適切な言動により、求職者の就職活動を阻害し、不安や不快感を与える一切の行為をいいます。
当社の取り組み
- 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
- 求職者と接点を持つ社員に対するハラスメント防止の教育・研修を実施します。
- 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシーに配慮のうえ秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、迅速に事実関係を確認のうえ、行為者に対する厳正な処分を含め、適切に対応します。
- 相談・申告や事実確認への協力を理由とする、選考上の不利益な取扱いは一切行いません。
具体的な取り組み（社員の行動ルール）
求職者と社員が接点を持つ際、当社ではハラスメントを未然に防止するため、以下のルールを定めています。
- 連絡ツールの制限：求職者とのやり取りは、会社貸与のメール・端末のみを使用し、私用端末や個人的なＳＮＳ（ＬＩＮＥ等）での連絡は禁止しています。
- 面会環境の制限：面会等を行う際は、会社施設、オンライン、または周囲の目がある開放的なオープンスペース（カフェ等）で実施し、個室や社員の自宅等の密室空間での面会は一切禁止しています。また、２０時以降の接触も原則禁止としています。
- 飲酒の全面禁止：採用活動における社員との懇親等を目的とした飲食については、いかなる理由であっても飲酒を伴う会食を禁止しています。
就活ハラスメントに関する相談窓口
- 就職活動に際して、当社社員によるハラスメント行為を受けたり見聞したりしたとき、またはその恐れがあると感じた場合は、一人で抱え込まずに下記の相談窓口までご相談ください。
- 本窓口では、皆様が躊躇なく通報・相談できるようプライバシー保護を徹底しております。また、通報・相談をしたことが当社の選考・合否結果に悪影響を及ぼすことは一切ございません。
【相談窓口】
日清オイリオグループ株式会社 就活ハラスメント専用相談窓口
shukatsu-sodan@nisshin-oillio.com
以上
