研修制度EDUCATION
40年超にわたる育成ノウハウで、
“人として”そして“技術者として”の成長を応援します。
SEに対して、より高いスキルが求められている現在のIT業界にあって、
真に優秀な技術者とは、まず真に優れた社会人であるべきだと私たちは考えています。
そこで当社では新入社員のみなさんに一日も早くSEとして活躍していただけるよう、
さまざまな教育プログラムを用意しています。
求める人物像
人材育成プロセスをPDCAサイクルで
繰り返し成長を支援
年に一度、全社員が自分のスキルの洗い出しを行い、
その上で、目標に対して「足りないスキル」を、
3つの側面からの教育によって補完・強化し「目指す姿」に自分を高めていきます。
会社の全面的なバックアップと、
あなたの熱意で自分自身をグレードアップし続けましょう。
教育体系図
| 内定者教育 | 内定を誓約した学生の皆さんに、入社前の10月〜3月にかけて会社や業務に対する理解を深めてもらい学生から社会人へのマインド醸成を行ないます。オフィススキルからIT基礎知識といった技術も習得いただきます。 |
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| 新入社員教育 |
入社後の3ヶ月間（4月から6月）新人研修を受けます。内容は、社会人としての基礎、SEとしての基礎になりますが、その中では、プログラミング言語、HTMLやCSS、SQL基礎、さらに仕事の受け方、仕事の段取りの仕方、文章の書き方、デザイン原則などを学びます。6月には、「Fresher’s Page」を作成し、さらに新人成果発表会を行い、新人研修が終わります。配属先はその後に確定します。 過去の「Fresher’s Page」
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| NSP SE教育カリキュラム | 常に最新の技術を習得できる、NSP独自の教育プログラムを用意しています。IT基礎研修よりも高度な内容でかつ実践的なカリキュラムを通してSEとして必要な知識を体系的に学び、現場で実際につかえる応用力をOJTを通して習得いただけます。 |
| 部門別専門教育 | 各自の配属部門で必要となる専門知識を習得します。配属先では先輩社員の指導による本格的な実践教育を行うOJT研修があります。 |
| 通信教育支援 | 通信教育講座のパンフレットを配布します。その中の講座を受講した場合、受講開始時に25%、講座終了時に50%、合計75%受講費用を補助します。※情報処理技術者試験対策コースは100%補助します（受講開始時に25%、講座終了時に75%）。 |
